泉港区纪委转变工作理念，积极适应纪检监察工作新常态，坚持抓早抓小，动则责咎，通过密集开展廉政谈话提醒，推进监督执纪“四种形态”常态化。
一是落实抓早抓小主体责任。出台《关于进一步落实党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》，要求“谈话提醒经常化、制度化”，对苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题要早提醒、早纠正、早查处，防止“小错”酿成“大祸”。最近，区委、区纪委、区委组织部主要领导逐一约谈镇（街道）党政“一把手”和区直重要部门主要负责人17人次，督促履行“第一责任人”职责，切实把抓早抓小、全面从严治党的要求落到实处。
二是突出抓早抓小工作重点。出台《关于区管干部廉政谈话提醒实施程序（试行）的通知》，对抓早抓小、谈话提醒提出了具体要求，印发谈话提醒“三个表格”，列明谈话对象、谈话方式和统计要求等内容，明确“三个可以谈”、“三个不能谈”、“三个优先谈”的原则。以“六大纪律”和“两个责任”为谈话重点，针对党员干部工作、生活作风方面的一般性问题，违反廉洁自律规定方面的轻微问题，一定时期和范围内出现的苗头性、倾向性问题，有针对性开展谈话、函询，注重关心干部，唤醒党性，治病防病。今年，共开展谈话函询80人次，涉及科级干部17人，其中通报批评10人、诫勉谈话19人、批评教育41人。
三是完善抓早抓小工作方式。从纪律审查的角度，对所辖范围内各级党组织和党员干部的违规违纪问题进行全面审查，通过提前明纪、明查暗访、谈心提醒、严肃问责等形式抓早抓小，今年来，共组织明查暗访18批次，对公车私用、超标使用办公用房、婚丧喜庆大操大办等6个共性问题进行了集中整治，纠正一大批违规违纪问题。召开2次集体约谈会，对各镇（街道）落实中央八项规定不到位、制止“两违”不力等问题进行谈话提醒。今年来，共集体约谈32人次，针对小事小节、小问题给予党政纪处分5人，对主体责任落实不力的2个单位“一把手”进行责任追究。
四是构建抓早抓小预防机制。实施纪检监察网格化管理，划分为6个网格工作室，监督范围涵盖全区所有镇街、区直单位、国有企业，做到层层有人抓，个个有人管，避免了“脱管”状态。严格落实任前廉政教育和公示制度，区委新提拔和调整的54名干部，任前都由区委组织部或区纪委领导进行廉政教育谈话，并参加任前廉政知识测试，撰写廉政对照检查材料。进一步完善各级领导班子“三重一大”集体决策制度，重点加强对土地领域、财政资金管理的监督力度，规范政府投资项目招投标行为，加强对招投标事前、事中、事后的全程监督和管理。